Экологичный и экологичный отдых в особняке Фоча Козбейли

1. ВВЕДЕНИЕ: НАША ПОЛИТИКА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

Особняк Козбейли имеет концепцию, которая учитывает экологический баланс и экономический рост в сочетании, уделяет приоритетное внимание эффективному использованию природных ресурсов и заботится об окружающей среде и социальных потребностях. В соответствии с принципом ”Удовлетворение потребностей нынешних поколений без ущерба для права будущих поколений на удовлетворение своих собственных потребностей" мы придерживаемся точки зрения устойчивости во всех сферах деятельности наших учреждений.

При реализации этой политики;

• Защита социальных и культурных ценностей,


• Обеспечение экологической устойчивости,


• Вклад в местное развитие за счет экономического роста,


• Полное соблюдение основных принципов, таких как права человека, права ребенка и равные возможности,


• Конкретные действия по сохранению биоразнообразия, сокращению выбросов углерода и обращению с отходами являются нашими основными направлениями деятельности.

Чтобы применять и постоянно совершенствовать все эти принципы, были созданы различные тренинги, процедуры и механизмы мониторинга для руководства нашими сотрудниками, поставщиками и гостями.

2. ЦЕЛЬ И ОБЪЕМ ОТЧЕТА

Политика устойчивого развития: излагает фундаментальный подход наших институтов в таких областях, как права человека, права детей, экологический баланс, гигиена и безопасность труда, устойчивый туризм и социальная ответственность.

Управление окружающей средой: охватывает практики, принятые в области управления энергопотреблением, водоснабжением, отходами и химическими веществами. На наших объектах установлены системы, обеспечивающие экономию и повышение осведомленности персонала и гостей.

Сохранение биоразнообразия: на наших объектах и в окружающей среде уделяется внимание видам, находящимся под угрозой исчезновения, естественной среде обитания и принципам устойчивого рыболовства / животноводства.

Выбросы углерода: сокращение выбросов углекислого газа направлено на потребление энергии, использование топлива и выбор местных ресурсов в цепочке поставок.

Социальная ответственность и культурное наследие: он направлен на поддержку местного населения, участие в социальных проектах, сохранение культуры и традиционных ремесел, продвижение и вовлечение гостей.

Человеческие ресурсы и права работников: включает такие статьи, как предотвращение дискриминации, равные возможности, позитивные действия и обеспечение безопасной и здоровой рабочей среды.

Защита детей: особое внимание уделяется пресечению детского труда, реализации политики, направленной на предотвращение жестокого обращения и жестокого обращения, а также повышению осведомленности сотрудников и гостей.

3. УПРАВЛЕНИЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДОЙ

3.1 Управление энергопотреблением и использование природного газа
Энергоэффективность:

Использование светодиодных или энергосберегающих ламп,
Сенсорное освещение,
Предотвращение образования накипи при регулярном уходе и чистке (например, удаление накипи). котел, змеевик, льдогенератор),
Усилия по исследованию и использованию возможностей использования возобновляемых источников энергии.

Выброс углерода:

Сокращение выбросов CO₂, связанных с логистикой, путем предоставления местным фирмам приоритета в поставщиках,
Выполнение исследований нейтрализации (смещения) путем регулярного измерения углеродного следа,
Разработка проектов по улучшению путем анализа потребляемой энергии.

3.2 Управление водными ресурсами

Приложения для экономии воды:
Двухступенчатый резервуар, перлаторный кран, обнаружение утечек и быстрый ремонт,
Осведомленность гостей с помощью таких материалов, как ловец, наклейка, открытка и т. Д.,
Процедуры обратной промывки бассейна, обслуживание балансировочного резервуара и совершенствование систем очистки,
Тренинги по стимулированию потребления воды в помещениях и общественных местах, информирование гостей.

3.3 Управление отходами

Система без отходов и переработка:
Раздельный сбор стеклянных, бумажных, пластиковых, металлических и органических отходов, переработка с лицензированными компаниями,
Доставка опасных отходов (аккумуляторов, химикатов) лицензированным компаниям по утилизации,
Предпочтения при покупке для сокращения отходов в источнике (негабаритная упаковка, местные поставки),
Поддержка приютов для животных остатками пищи.

Химическое использование:
Выбор биоразлагаемых чистящих и гигиенических средств,
Дозирующие насосы с точным и минимальным потреблением химикатов,
Персонал проходит регулярные химические тренинги,
Выбор продуктов, которые не содержат веществ, повреждающих озоновый слой, или имеют альтернативы.

3.4 Сохранение природных ресурсов и биоразнообразие

Защита среды обитания и фауны:
Чувствительность к сохранению местных видов растений и животных,
Контроль над вредными или инвазивными видами и уважение к видам в естественной среде обитания,
Меры, принятые против охоты и использования находящихся под угрозой исчезновения существ.
Местный ландшафт и культурная текстура:
Политика восстановления и проектирования зданий, не нарушающая естественный ландшафт,
Отчет об оценке воздействия на окружающую среду и землепользование в соответствии с нормативными актами.

4. СОЦИАЛЬНАЯ И КУЛЬТУРНАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ

4.1 Участие гостей и повышение осведомленности
Использование информативных изображений по таким темам, как водоснабжение, энергетика и обращение с отходами, в отелях и на объектах,
Кампании, поддерживающие сертификацию в стиле ”Зеленая фаза“ или ”Зеленый ключ",
Услуги гида, которые информируют гостей об устойчивом туризме и местной культуре.

4.2 Сохранение и продвижение культурного наследия
Поддержка местных ценностей: организация экскурсий по историческим и природным районам, знакомство с местными ремеслами, включение местной кулинарной культуры в меню.
Рекламные материалы: передача местной культуры и истории с помощью цифровых вывесок, брошюр, информационных щитов,
Оформление интерьера отеля: размещение картин, безделушек, изделий ручной работы местных художников, отражение культурной самобытности гостей.

4.3 Поддержка местного населения
Занятость на местном уровне: содействие экономическому развитию путем предоставления приоритетных рабочих мест населению, проживающему в этом районе, измерение и повышение уровня занятости местного населения на руководящих должностях,
Локальность в цепочке поставок: сокращение выбросов CO₂ и затрат на логистику за счет предоставления приоритетов местным фирмам и производителям,
Места общего пользования и обратная связь: механизмы, с помощью которых местные жители могут высказывать свои мнения, предложения и жалобы у входа в помещения или на онлайн-платформах.

4.4 Проекты социальной ответственности

Кампании по защите окружающей среды, такие как Blue Cover, пожертвование саженцев,
Поддержка приютов для животных от остатков пищи,
Сотрудничество с местными НПО и официальными учреждениями по таким вопросам, как образование, здравоохранение и занятость женщин.

5. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ И ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ

5.1 Права сотрудников и охрана труда

Политика в области прав человека: механизмы предотвращения дискриминации, жестокого обращения и жестокого обращения, управление персоналом в рамках международных прав,
Гигиена и безопасность труда: регулярный анализ рисков, тренинги, использование защитного снаряжения и экстренные процедуры,
Занятость женщин и равные возможности: гендерное равенство на всех уровнях, включая исполнительный, подходящие условия труда для людей с ограниченными возможностями, принципы позитивных действий.

5.2 Защита детей

Политика в области прав ребенка: нулевая терпимость к детскому труду, меры против всех форм жестокого обращения и эксплуатации, обучение персонала,
Отзывчивость гостей и посетителей: быстрое реагирование и уведомление властей о возможных нарушениях.

5.3 Удовлетворенность и развитие сотрудников

Регулярные образовательные программы (экологическое законодательство, обращение с отходами, энергоэффективность, использование химикатов и т. Д.).),
Создание зон отдыха персонала, столовых, систем обратной связи и рекомендаций,
Возможности продвижения по службе и развития без различия языка, религии, расы, возраста и пола.

6. ОБЩИЙ МОНИТОРИНГ И ОТЧЕТНОСТЬ

Регулярное отслеживание данных: отслеживание количества энергии, воды, химикатов и отходов, а также статистический анализ.
Сертификаты и соблюдение законодательства: участие и сертификация таких проектов, как система нулевых отходов, осуществляемая соответствующими министерствами.
Общение с заинтересованными сторонами: информационные встречи для гостей и местного сообщества, обмен отчетами, объявления на веб-сайтах.
Постоянное совершенствование: обновление планов действий в соответствии с выявленными недостатками и отзывами, исследование новых технологий и методов.

7. РЕЗУЛЬТАТ

Осознавая свою ответственность за устойчивый туризм и развитие, особняк Козбейли полон решимости сделать мир более пригодным для жизни для будущих поколений. Как в корпоративной деятельности, так и в проектах социальной ответственности мы продолжаем работать, признавая устойчивость основным принципом.

В рамках этой политики;

Популяризация экологически чистых и инновационных методов,

Создание бизнес-модели, учитывающей права человека, права детей и социальное разнообразие,
Поддерживать экономическое развитие путем сотрудничества с местными жителями и поставщиками,
Сохранять и продвигать культурное и природное наследие,
Мы считаем своей основной задачей поддерживать прозрачное общение со всеми нашими заинтересованными сторонами.